自动注册

一个multnomah Group常见问题解答

什么是自动登记?

自动注册, 员工自动登记在计划中以一个确定的工资延迟百分比. 而自动登记往往伴随着雇主的贡献, 雇员登记的“自动”方面通常是关于雇员在计划内对其账户作出的补偿的延期. 自动登记是一项可选的计划条款,可由计划发起人自行决定. 也, 员工可以在规定的延期率以上或以下延期, 包括选择完全不领薪水.

全球网赌十大平台的雇主供款如何使用自动登记功能?

关于自动登记功能的设计,计划发起人有很多选择. 他们可以简单地说明自动登记比例,并按规定的雇主缴款. 他们还可以, 然而, 将雇主供款公式与自动登记功能整合,以达到“安全港”的状态,并避免任何其他要求的有关雇主供款的合规测试. 下面是安全港自动招生计划设计实例.

自动登记、安全港配对供款

一个典型的安全港匹配缴款公式在使用自动登记时是100%的前1%延期付款加上50%的后5%延期付款. 这些雇主做出的匹配贡献可以归因于2年的悬崖归属计划. 计划发起人可以根据工资、季度或年底来计算匹配.

自动登记安全港非选择性捐款

自动注册,非选择性缴费, 该计划的发起人将3%的补偿非选择性贡献给所有符合条件的员工,而不考虑员工的工资延期到该计划. 这些钱也可以归因于2年的悬崖归属计划.

如何决定薪级递延率?

计划发起人可以根据许多因素选择初始工资延期率. 最简单的, 计划发起人经常分析自动登记前的工资延期率, 然后确定最合适的速率. If, 然而, 计划发起人希望利用上述安全港设计, 自动入职工资延迟率必须在3 - 10%之间. 适用于自动登记选择少于6%的计划, 计划发起人还必须包括每年至少1%的工资递延增长,直到参与者的递延率达到6%. 规定的百分比必须统一适用于所有符合条件的雇员.

如果全球网赌十大平台采用自动注册功能,我的计划是否需要QDIA?

因为员工是自动登记的, 他们的延期缴款(以及任何雇主缴款)可能在他们有机会选择投资选项之前就开始了. 在没有进行其他投资选择的情况下,选择合格违约投资选择(QDIA)的计划将指导员工对QDIA的缴款. 采用QDIA有助于使计划发起人在投资这些资金时免受信托责任的影响.

已批准的QDIA选项如下:

  • 一种考虑到个人年龄的投资组合产品, 退休日期, 或预期寿命(例如, 生命周期或目标日期基金);
  • 一种综合考虑员工群体整体特征的投资组合产品, 而不是每个个体(例如, 平衡基金);
  • 一种投资服务,在现有的计划选项中分配缴款,提供一个考虑到个人年龄或退休日期的资产组合(例如, a professionally-managed account); and
  • 在最初的120天内提供保本产品

如果参与者自动登记,然后决定不参加, 他们能否通过分级自动登记获得延期付款的分配?

是的, 但前提是该计划符合美国国税局规定的“合格自动供款安排”的要求.在这种自动招生安排下, 在不履行延期选举下,第一笔款项被扣发后的90天内,任何参与人必须要求分配. 不允许部分分配,任何可归属的匹配必须被没收. 参加者将获得1099分.

当前的参与者或员工是否受到默认延期百分比的影响?

所有合资格的参加者均可获自动供款安排. 计划发起人可以决定, 然而, 自动招收新员工, 或者自动登记没有参与的新员工和现有员工.


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